（纳闻记者赵晓辉报导）
加利福尼亚州的一名联邦法官在一项长达近 10 年的诉讼中签署了苹果公司 3050 万美元的和解协议，该诉讼声称该公司因不支付 15,000 名零售工人轮班后花在安全检查上的时间而欺骗了他们。
周六，旧金山的美国地方法官威廉·阿尔苏普在 2013 年的集体诉讼中批准了和解协议。 加州最高法院在 2020 年利用此案裁定州法律要求员工在通过强制性安全检查时获得报酬。
沃尔玛公司和亚马逊公司也是面临类似诉讼的美国主要雇主之一。 亚马逊和一家人事代理机构去年同意向 42,000 名仓库工人支付 870 万美元，以解决其中一个案件。
苹果案中的原告声称，零售员工在下班后通常要等几分钟，有时甚至更长时间，才能检查他们的行李，然后才能离开他们工作的商店。
苹果和原告的律师没有立即回应置评请求。
Alsup 在 2015 年驳回了此案，称工人在安全检查期间不受公司控制，因为他们不需要携带必须接受检查的个人物品上班。
一家联邦上诉法院要求加州最高法院决定是否必须根据州法律对轮班后检查所花费的时间进行补偿。
州法院在 2020 年对苹果作出裁决，称期望员工不带个人物品上班是不切实际的。 联邦法院随后恢复了此案，Alsup 去年表示，他计划对原告作出简易判决，并下令对损害赔偿进行审判。
该案是美国加利福尼亚州北区地方法院的 Frlekin 等人诉 Apple Inc.，编号 3:13-cv-03451。
丹尼尔·威斯纳
