（纳闻记者李文瑞报导）
根据周二公布的官方数据，尽管在通胀飙升的情况下工资有所增加，但英国工人在过去一个季度的实际收入却出现了创纪录的下降。
国家统计局 (ONS) 表示，4 月至 6 月期间的正常工资（不包括奖金）估计与去年同期相比增加了 4.7%。
然而，在调整通货膨胀后，正常工资同比下降了 3%，这是自 2001 年有记录以来的最大降幅。
4 月至 6 月的总薪酬（包括奖金）增长了 5.1%，但考虑到通货膨胀，实际下降了 2.5%。 这是自 2009 年 2 月至 4 月的三个月期间以来最大的实际总工资下降。
与此同时，英国 6 月份的通胀率达到 9.4%，创 40 年新高，预计今年晚些时候将达到 11% 左右的峰值。
劳动力市场
4月至6月的就业率与上一季度相比保持稳定，而就业总人数有所增加。
与上一季度（1 月至 3 月）相比，上一季度 16 至 64 岁人群的就业率下降 0.1%，至 75.5%，而失业率攀升 0.1%，至 3.8%。
然而，本季度 16 岁及以上的就业人数增加了 160,000 人。
根据英国国家统计局的初步估计，在职员工人数不断增加，7 月份达到创纪录的 2970 万人。
个体经营者的数量仍然很低，但略有增加。
职位空缺数量自 2020 年 6 月至 2020 年 8 月以来首次下降，但仍处于历史高位。
裁员率比上一季度下降了 0.6%，比 COVID-19 大流行前的三个月下降了 1.9%。
统计学家：还没有引起恐慌的原因
英国国家统计局前健康分析和劳动力市场分析主管杰米詹金斯表示，目前劳动力市场没有什么值得恐慌的地方，但如果通胀持续下去，情况可能会发生变化。
自 7 月以来，工会在铁路、邮政服务、通信和法律等行业举行了十多次罢工，要求增加工资以跟上通货膨胀的步伐。
詹金斯对表示，提高工人工资会有其自身的困难，因为受到更高工资成本打击的企业将不得不将成本转嫁给消费者，“然后将通胀嵌入到长期之中”。
尽管估计英国经济第二季度萎缩了 0.1%，但詹金斯表示，该国尚未看到“经济衰退冲击整个劳动力市场的厄运和悲观”。
“除了工资之外，劳动力市场指标总体上相当活跃，”詹金斯说。
“工资在上涨，但通货膨胀如此之高，很难跟上。 但我不认为劳动力市场数据值得警惕，”他补充道。
詹金斯说，可能引起恐慌的是嵌入式通货膨胀，主要是由能源价格飙升推动的。
“我们确实知道，至少有 20% 的家庭没有钱支付预计将在秋季和冬季出现的这些增加的账单。 如果他们减少外出和支出，那将减少可能导致我们陷入衰退的需求，”詹金说，并补充说这可能导致明年春天“劳动力市场转向另一个方向”。
英国商会（BCC）人事政策负责人简·格拉顿（Jane Gratton）在通过电子邮件发给的一份声明中称，空缺的职位空缺对企业来说是“定时炸弹”，称“技能和劳动力短缺已达到危机点许多公司。”
Gratton 敦促政府在短缺职业清单中加入更多工作，以便外国工人可以在企业培训和提高劳动力技能的同时填补空缺。 她还呼吁鼓励不从事经济活动的人进入劳动力市场。
当被问及英国是否有足够的工人来填补职位空缺时，詹金斯说他相信“这个国家有很多人”，而技能不匹配是挑战的一部分。
“在过去的 25 年里，英国的一件事是大量的人进入大学，我们并没有真正专注于提供技能和学徒来填补许多不同的角色，”他说， “而且劳动力市场正在发展和变化。 所以如果你拿 30 年前在英国从事的工作类型来说，情况就不同了 [from] 我们现在所拥有的。”
詹金斯说，政府和就业机构需要在短期内关注这些问题，移民也可以填补一些角色，尽管它也会给工资带来下行压力。
