（纳闻记者赵晓辉报导）
星巴克于 8 月 15 日指控国家劳资关系委员会官员涉嫌在堪萨斯城地区的工会投票期间从事不当行为，并要求劳工委员会暂停全国所有邮寄投票工会选举。
西雅图咖啡连锁店致信 NLRB 主席兼总法律顾问，称董事会官员不仅在堪萨斯城的地点行为不当，而且在其他地区工会选举中也有不当行为，因为一名 NLRB 员工以举报人的身份接近该公司.
有问题的 NLRB 官员“参与了涉及星巴克和 Workers United 的高度不当的系统性不当行为”，星巴克的总法律顾问在给 NLRB 的一封信中写道。
星巴克表示，据称 NLRB 官员与工会官员协调，在劳工委员会办公室进行邮寄投票选举。
NLRB 人员应该在组织咖啡师的工会和星巴克管理层之间进行公平仲裁。
星巴克表示，它对拜登政府将其排除在 5 月份的白宫会议之外感到失望和担忧，其中包括工会代表。
该公司现在要求在调查这些指控时亲自举行所有未来的选举，并暂停在其美国地点的所有预定邮寄选举。
工会选举
NLRB 新闻秘书 Kayla Blado 告诉 CNBC，劳工委员会有一个完善的流程来对处理工会选举和不公平劳工实践案件提出挑战。
“这些挑战应该在针对特定问题的文件中提出，”她说，但补充说，委员会不对未决案件发表评论。
这家咖啡连锁店还声称，NLRB 官员向代表咖啡师的工会 Workers United 的代理人提供了有关特定投票计数的机密实时信息，以便工会可以针对尚未投票的员工。
举报人告诉星巴克，NLRB 官员和 Workers United 据称甚至协调掩盖他们的勾结。
星巴克的投诉包含 NLRB 举报人提供的电子邮件通信，据称显示了工会官员与劳工委员会之间的勾结。
此外，该公司声称在华盛顿西雅图和纽约布法罗的选举中也使用了类似的策略。
星巴克在信中说：“在进行彻底调查之前，任何人都可以猜测有多少其他地区的选举也受到了类似的感染。”
“这是星巴克再次试图转移人们对他们史无前例的反工会运动的注意力，”工人联合会在一份声明中说。
“归根结底，这是星巴克以自己的方式操纵法律程序并阻止工人行使其基本组织权利的最新尝试。”
劳工实践
Workers United 向 NLRB 提出了 284 项指控，指控星巴克不公平的劳工行为。
工会指责这家咖啡连锁店非法解雇组织者，关闭工会商店，并骚扰支持工会的员工以阻止他们加入工会。 该公司否认了所有指控。
据 CNBC 报道，作为回应，星巴克已对凤凰城和丹佛的工会组织者提出两起投诉，指控支持工会的员工在集会上恐吓同事和顾客。
NLRB 驳回了该公司的指控，称没有足够的骚扰证据。
2022 年 3 月，星巴克召回其创始人霍华德·舒尔茨 (Howard Schultz) 担任临时首席执行官，以努力改善咖啡连锁店的状况。
舒尔茨采用胡萝卜加大棒的方法来满足公司员工的需求，同时采取更积极的方法来对抗工会活动。
他在 5 月推动了对终身雇员的新一轮加薪，但并未将其应用于工会工作地点，并告诉他们通过典型的讨价还价过程。
工会在 8 月初向星巴克发出正式请求，要求其将加薪幅度扩大到有工会的地点，但星巴克立即拒绝了。
过去一年，星巴克一直试图阻止一场全国性的工会运动。
加入工会的星巴克门店数量仍然只是其近 9,000 家门店中的一小部分，但这家咖啡连锁店一直在努力遏制任何进一步的工会化。
另有 34 场工会选举已经计划或正在进行中，而其他七家商店正在等待安排投票。
根据 NLRB 的数据，截至 8 月 12 日，已有 220 多家美国星巴克门店投票加入工会，而总体上至少提交了 314 份选举请愿书。
迄今为止，NLRB 已获得 199 票支持工会，其中 36 家商店投反对票。
