（纳闻记者赵晓辉报导）
随着美国劳动生产率在第二季度创下有史以来的最大降幅，一些人将下滑归咎于“悄悄退出”的上升趋势。
安静的辞职只是意味着停止在工作中付出额外的努力，坚持员工应该做的事情，仅此而已。 据信，这种趋势在 COVID-19 大流行之后加剧了，这迫使员工在许多同事被解雇后付出更多努力。 继续远程工作的员工最终发现很难将工作与个人生活分开。
而现在，据报道，员工们正在悄悄地辞职，决定为他们愿意为工作付出多少努力设定一个界限。 数据显示，这一趋势正在显现：美国第二季度非农劳动生产率经季节性调整后年率下降 4.6%。 第一季度，生产率下降了 7.6%。
与 2021 年第二季度相比，2022 年第二季度非农劳动生产率下降了 2.5%。这是自 1948 年第一季度以来的最大降幅。
“我认为 [quiet quitting] 据《今日美国》报道，巴克莱经济学家乔纳森·米勒（Jonathan Millar）表示，这是劳动生产率下降的部分原因。
虽然本季度的工作时间增加了 2.6%，但非农企业产出下降了 2.1%。 美国国内生产总值 (GDP) 的大约 75% 来自非农业企业产出。
职业介绍所Challenger, Gray & Christmas 3 月份的一项调查发现，近五分之四的公司都遇到了员工敬业度问题。 三分之一的公司承认，工人脱离工作导致生产力下降。
光辉国际 5 月份对专业人士进行的一项调查发现，与 COVID-19 大流行之前相比，近 50% 的白领拒绝了项目。
工作与生活的平衡
安静戒烟趋势的症结在于追求更好的工作/生活平衡。 心理治疗师艾米·莫林在接受福克斯商业频道采访时解释说，有些人会安静地辞职，因为他们认识到自己的努力，比如超额完成或长时间工作，对他们没有任何好处。
她说：“他们可能会开始更多地考虑他们错过了什么，而不是他们通过超越而获得的东西。” “他们可能会越来越担心他们的工作对他们的心理健康产生的影响，并决定缩减规模。”
悄然辞职的趋势越来越大的一个重要原因是持续的劳动力短缺，这让员工在工作场所获得了更多的影响力。 例如，在光辉国际的调查中，62% 的员工承认，由于劳动力短缺，他们变得更加大胆地坚持更好的工作/生活平衡。
这与 2007-09 年金融危机期间发生的情况完全相反，因为担心被解雇后员工的生产力飙升。
正如一些专家预测的那样，如果美国经济停滞不前并滑入衰退，当前的安静退出趋势可能会迅速结束。
在这种情况下，员工因劳动力短缺而拥有的杠杆将不复存在，而那些希望悄悄辞职的员工可能会发现自己处于公司裁员名单的首位。
