（纳闻记者赵晓辉报导）
全国独立企业联合会 (NFIB) 小企业乐观指数在 7 月份有所上升，但仍低于 48 年的平均水平，表明该行业面临困境。
7 月指数为 89.9，上涨 0.4 点。 但这是该指数连续第六个月低于其 48 年平均水平 98，8 月 9 日的新闻稿称。37% 的业主认为通货膨胀是他们经营业务中最重要的一个问题。 这比 6 月增加了 3 个百分点，是自 1979 年第四季度以来的最高水平。
NFIB 首席经济学家比尔·邓克尔伯格在新闻稿中表示：“随着业主继续应对历史性的通货膨胀、劳动力短缺和供应链中断，小企业部门的不确定性再次攀升。”
“随着我们进入 2022 年下半年，业主将继续在一个非常不确定的未来管理他们的业务。”
美国劳工统计局 (BLS) 的数据显示，在截至 2022 年 6 月的 12 个月期间，衡量批发水平通货膨胀的生产者物价指数 (PPI) 上涨了 11.3%。
在此期间，商品 PPI 上涨 17.9%，是自 2010 年 11 月以来的最大 12 个月涨幅。服务业 PPI 上涨 7.7%，建筑业上涨 19.2%。
净 37% 的业主计划提高他们的产品价格。 经季节性调整后，7 月份提高平均价格的业主净百分比下降了 7 个百分点，降至 56%。
尽管有所下降，但预计这仍会产生通胀效应。 预计实际销售额会更高的业主下降了 1 个百分点，净负 29%。
只有 52% 的业主预计未来六个月会有更好的商业环境。 尽管该指标在 7 月有所上升，但从 1 月到 6 月每个月都在下降。
劳工忧虑
在通货膨胀之后，劳动力被认为是首要的商业问题，21% 的业主认为这是一个问题。 9% 的业主认为劳动力成本是一个重大问题。 在所有受访者中，净 48% 的人提高了薪酬，净 25% 的人计划在未来三个月内提高薪酬。
6 月份对高盛 10,000 家小企业计划的 1,500 多名成员进行的一项调查显示，93% 的所有者担心美国经济会陷入衰退。
超过 40% 的人认为过去三个月招聘情况变得更糟，87% 的人认为很难招聘到合格的候选人。
随着该国的工作数量不断减少，寻找合适员工的困难正在发生。 例如，6 月份，职位空缺数量减少了 60.5 万个，降至 1050 万个，职位空缺率从 6.9% 下降到 6.6%。
根据美国劳工统计局的数据，这是职位空缺连续第三次下降，也是自 2020 年 4 月以来的最大降幅。
