（纳闻记者赵晓辉报导）
澳大利亚和新西兰已经启动了一项试点计划，随着每周工作四天的想法继续受到欢迎，工人每周可以额外休息一天而不减薪。
该计划涉及从金融到时尚等行业的约 20 家公司，基于 100-80-100 模型，这意味着工人在 80% 的时间内获得 100% 的工资，以换取承诺维持在至少 100% 的输出。
新南威尔士大学商学院管理学教授卡琳·桑德斯（Karin Sanders）表示，虽然每周工作五天仍然是澳大利亚的现状，但这一概念正在获得全球认可。
桑德斯解释说：“在瑞典、芬兰和挪威等斯堪的纳维亚国家的医院，每周工作四天是一个巨大的动机，他们将其视为心理健康问题。”
“例如，工人需要更多时间来承担照顾责任。”
父母在荷兰等国家从事兼职工作是很常见的，这样可以有更多的时间陪伴孩子、做爱好和完成家务，同时减轻压力。
试验中的北美员工报告说，压力和倦怠更少，身心健康状况更好，睡眠质量也更好。 （内特约翰斯顿/不飞溅）
研究表明，每周工作四天可以提高生产力和利润。 例如，冰岛的一项试验发现，大多数工作场所的生产力保持不变或有所提高，最终，来自冰岛政府的 2,500 名工人也参与其中。
另一项涉及一家加拿大律师事务所的研究在没有减薪的情况下改为每周工作四天后，其利润在三个月内增加了 30% 以上。
有趣的是，工人们更喜欢在周三而不是周五休假，他们发现周中的休息对他们的健康最有益。
不是一刀切
该模型的成功将取决于工作类型和行业，因为并非所有商业模型都可以每周工作四天。
例如，像网页设计师、会计师和研究人员这样的知识工作者可能会发现改变他们的工作时间比建筑、教育和酒店业的人容易得多。
“如果你在医院工作，你会与病人一起工作四天，”桑德斯说。
“但例如，如果我们在学术界只工作四天，但研究目标和教学期望相同，那么我们可能会感到更加紧张。”
Infrascale Russell Reeder 的首席执行官表示，尽管每周工作四天听起来很有吸引力，但它可能并不是员工梦寐以求的工作与生活平衡的神奇解决方案。
“认为如果每个人都有额外的休息日，他们会实现工作与生活的平衡，或者能够在休息日完成所有家务，这是不现实的，”他说。
“公司需要创造一种文化，让员工可以处理每天发生的小事。”
还有一种可能是雇主可能会在这四天里要求更多的奉献精神，讽刺的是，这会造成更大的压力。
“如果你试图在四天内适应 35 小时的工作并保持相同的生产力和目标，那么有些人将需要更加努力地工作，并且可能会因为在这四天内越来越多的倦怠而过度劳累，”桑德斯说。
人工智能和自动化技术可能很快会取代世界各地的劳动力。 （杰洛特/皮克斯贝）
公司也可能被迫加快技术发展，以在更短的时间内完成相同数量的工作，例如通过人工智能 (AI) 技术、聊天机器人和机器人同事。
因此，需要对人工智能在工作场所和最容易受到自动化影响的行业的影响进行更多研究，以应对技术超出人类员工能力时可能出现的变化。
公司自行决定
弗雷泽研究所执行副总裁杰森克莱蒙斯表示，每周工作四天等政策干预可能会加剧一些企业的情况。
“政府监管很容易让事情变得更糟，因为当现实是许多公司所在的行业每周工作四天根本没有意义时，它几乎不可避免地会对所有公司一视同仁，”他说。
Macdonald-Laurier Institute 的经济学家 Philip Cross 表示同意，并表示应该由经营企业的人来决定他们应该做什么。
“如果每周工作四天对雇主和雇员如此明显有益，我希望他们在没有政府指导的情况下自行采用，”克罗斯在接受采访时说。
“如果他们抵制，那是有原因的，政府不应该对已经在苦苦挣扎的人们施加另一层监管和成本。”
澳大利亚和新西兰银行集团的试点研究由 4 Day Week Global 开展，这是一个大型非营利组织，涉及商业领袖、社区战略家、工作设计师和倡导思想领袖。
在过去的几年里，他们一直在世界各地组织试验，包括在北美和英国。
