（纳闻记者赵晓辉报导）
随着公司第二季度的强劲表现，美国钢铁公司的员工都将获得创纪录的利润分成。
根据该公司与联合钢铁工人工会的合同，钢铁工人将获得每合格小时 30.72 美元的利润分享奖金。 据 NWI Times 报道，美国钢铁媒体关系经理 Amanda Malkowski 表示，在截至 6 月 30 日的三个月内，这将转化为超过 14,000 美元的奖金支票。 她指出，奖金是“继去年第三季度之后的第二高”。
早在 1986 年，工会就已经就利润分享进行了谈判，其想法是，当公司陷入困境时，工人会放弃加薪，但在公司获得利润时分享收益。
“利润分享是我们合同的重要组成部分，但由于钢铁业务是周期性的，有时它会支付一些费用，有时它不支付任何费用，”联合钢铁工人在给成员的最新消息中说。
“这是我们在谈判中专注于确保工资增长的原因之一，因为我们需要有保障的工资来养家糊口和支付账单。”
美国钢铁公司宣布丰厚的利润分享发布之际，该公司第二季度调整后的净收益达到创纪录的 11.04 亿美元。 该期间的利息、税项、折旧和摊销前利润 (EBITDA) 也达到创纪录的 16.2 亿美元。
在视频信息中，美国钢铁公司首席执行官大卫伯里特感谢员工为公司的财务业绩。
美国钢铁业
根据钢铁制造商协会主席菲利普贝尔的说法，该行业在 2021 年实现了创纪录的利润。贝尔在 2021 年 12 月与 SteelOrbis 交谈时预测，2021 年至 2023 年间，该国的钢铁产能投资总额将超过 160 亿美元.
早在 2018 年，时任总统唐纳德特朗普根据 1962 年《贸易扩张法》第 232 条行使权力，对钢铁进口征收 25% 的关税，据说此举使国内钢铁制造商受益。
美国最大的钢铁制造商之一纽柯公司在 7 月 8 日发布的简报中表示，在美国商务部于 2017 年启动对钢铁进口的 232 调查后，美国钢铁行业“处于危机状态”。
到 2017 年，美国钢铁行业的利用率仅为 74%，因为钢铁进口严重影响了国内行业。 232条款的通过为国内钢铁生产商创造了“稳定的市场环境”。
例如，从 2016 年到 2021 年，美国钢铁产量从 86.5 公吨增加到 9500 万吨。 2017 年，钢材进口量约为 3470 万吨，到 2021 年降至 2860 万吨。
“在第 232 条款回应之前的九年中有五年亏损后，该行业已经恢复了更稳定的盈利能力，”简报说。
