（纳闻记者赵晓辉报导）
周五公布的数据显示，日本 6 月份的就业可用率连续第六个月上升，表明各行业的招聘人数有所增加。
《每日新闻》援引日本劳动省的数据报道，就业与求职者之比较上月攀升至 1.27，表明日本每 100 名求职者就有 127 个职位空缺。
酒店和餐饮业表现特别好，与 2021 年相比，职位空缺增加了 30.9%，部分原因是放松了对前往日本的国际旅客的边境管制。
6 月份失业率保持在 2.6% 不变，尽管经季节性调整的失业人数较上年减少 21 万人至 186 万人。
日本政府在其关于经济和公共财政的年度报告中表示，当地企业必须随着物价上涨而提高工资。
“要得到 [the country] 根据共同社的报道，报告指出，为了摆脱通缩，名义工资必须随着物价上涨和劳动生产率的提高而上涨。
劳动年龄人口萎缩
据日经亚洲报道，总部位于东京的市场研究机构 Teikoku Databank 在 5 月份对 1,100 多家组织进行了调查，发现 45.9% 的受访组织面临劳动力短缺问题。
东京的一组智库在 2022 年 2 月表示，日本需要到 2040 年将外国工人人数增加到 674 万，以维持 1.24% 的年均经济增长。
这些智囊团包括日本国际协力机构的一个研究机构，预计日本将在未来二十年内失去超过 10% 的国内劳动力。
研究人员表示，日本的人口在 2008 年达到顶峰，此后由于该国的低出生率而下降至约 1.25 亿，而且由于老龄化，劳动年龄人口的萎缩速度更快。
根据东盟+3宏观经济研究室（AMRO）的数据，日本的劳动年龄人口从1993年的8700万下降到2018年的7530万，导致该国经济劳动力严重短缺。
“人口老龄化，加上低生育率，导致劳动年龄人口下降。 这不仅会损害一个国家的增长潜力，还会对日本在社会支出方面的财政可持续性产生负面影响，”AMRO 在 2019 年的一份报告中表示。
路透社为本报告做出了贡献。
