（纳闻记者赵晓辉报导）
根据皮尤研究中心对政府数据的一项新分析，大多数更换雇主的美国人看到了更高的工资增长带来了回报。
根据 7 月 28 日发布的分析，在 2021 年 4 月至 2022 年 3 月期间换工作的大多数工人（60%）的实际收入比去年同期有所增加。
尽管通货膨胀水平飙升，目前为 9.1%，并且已经超过了许多美国人的工资增长速度，但这种情况还是发生了。
皮尤研究中心的分析还显示，在同一时期留在雇主身边的员工中，只有不到一半的人实际收入有所增加。
从 2020 年 4 月到 2021 年 3 月，由于对新员工的需求激增，约 51% 的跳槽者的实际收入比去年同期有所增加。
与此同时，在未更换雇主的工人中，报告实际收入增加的比例有所下降，从 2020-21 年期间的 54% 降至 2021-22 年期间的 47%。
皮尤研究中心的分析作者写道：“换句话说，换雇主的工人中位数在这两个时期都看到了实际收入增长，而留在原地的工人中位数在 2021 年 4 月至 2022 年 3 月期间出现了亏损。”
工资不够
根据皮尤研究中心于 2022 年 2 月进行的另一项调查，美国人去年辞职的主要原因之一是工资低。
最新数据显示，总体而言，从 2022 年 1 月到 2022 年 3 月，平均每月有 2.5% 的员工（约 400 万）更换员工，而 2021 年每月更换员工的比例为 2.3%。
数据显示，在 2022 年 1 月至 2022 年 3 月期间自愿或非自愿离职的工人中，约有三分之一（34%）在下个月找到了新雇主。
皮尤研究中心的研究部分基于对 2019 年 1 月至 2022 年 3 月期间每月当前人口调查 (CPS) 数据的分析。
它还基于皮尤研究中心于 2022 年 6 月 27 日至 7 月 4 日对 6,174 名成年受访者（包括 3,784 名就业成年人）进行的美国成年人全国代表性调查。
分析作者承认，COVID-19 大流行可能影响了数据收集工作，这也可能影响了研究中的一些经济成果衡量标准。
皮尤研究中心高级研究员、报告作者之一拉克什·科赫哈尔（Rakesh Kochhar）告诉记者：“正在发生的事情是，换工作的人比留在同一雇主的人更有可能获得实际收入。”商业内幕。 “所以从这个意义上说，换工作是有好处的。”
皮尤研究中心的最新分析发布之际，联合经济委员会的州通胀追踪报告称，通胀使美国家庭在 6 月份多花费了 718 美元，高于 5 月份的 635 美元。
美国劳工统计局 7 月 13 日公布的最新数据显示，美国工人的实际平均每小时和每周经季节性调整的收入在 5 月至 6 月期间有所下降。
6 月份平均时薪仅增长 0.3%，而通胀则增长了 1.3%。
与 2021 年同月相比，实际平均时薪也比一年前下降了 3.6%，而收入增长了 0.9%，而通货膨胀推动物价上涨了 4.4%。
布莱恩·荣格为本报告做出了贡献。
