根据 Alignable 7 月招聘报告，由于劳动力成本高和通货膨胀飙升，美国大约 45% 的小企业主正在冻结招聘新员工。
一项竞争性调查得出了类似的结果，该调查从 6 月下旬到 7 月中旬对 4,739 名小企业主进行了采访。
尽管 51% 的小雇主仍在努力寻找工人来填补重要职位，但今年夏天劳动力形势的转变让事情变得更加困难。
该报告于 7 月 21 日发布，此前美国劳工统计局的最新数据显示，过去一年消费者价格上涨 9.1%，为 40 多年来最高。 与此同时，美国劳工统计局生产者价格指数在过去 12 个月中上涨了 11.3%，几乎创下历史新高。
“这代表了重大的招聘转变，很大程度上是对劳动力成本上升、通胀飙升、对经济衰退的担忧以及利率上升的反应，”Alignable 说。
调查发现，4% 的小企业计划裁员，“一些雇主指出，他们已经学会在没有额外员工的情况下生活，做出其他改变和/或自己工作更长的时间。”
这包括 5% 的房地产和汽车行业公司以及 3% 的零售公司。
租用太贵招聘冻结因行业和州而异，66% 的健身房业主、63% 的房地产公司、38% 的餐馆、58% 的运输公司、55% 的汽车制造商和 55% 的零售商报告暂停。
与其他州相比，一些州在招聘方面存在更多问题，而其他小企业在尝试为职位招聘合适的人时更具选择性，但大多数企业主认为现在招聘成本太高。
“受招聘放缓影响最大的前 5 个州是新泽西州（64%）、佛罗里达州（63%）、德克萨斯州（52%）、弗吉尼亚州（52%）和加利福尼亚州（49%），”Alignable 报道，并指出， “这些州 3% 到 14% 的中小企业主表示，他们也将被迫裁员。”
名单上的其他五个州紧随其后，48% 的宾夕法尼亚州、47% 的俄亥俄州、41% 的纽约人、39% 的马萨诸塞州和 33% 的科罗拉多州中小型企业实施了招聘冻结。
只有 26% 的小企业报告说他们的收入完全恢复到大流行前的水平，而 60% 的小企业表示他们的劳动力成本有所增加。
大约 18% 的雇主承认，现在的工资比 2020 年之前高出 25%。
无需额外人员即可管理最后，一些雇主指出，他们已经学会在没有额外员工的情况下生活，做出其他改变和/或自己工作更长的时间。
该网站承认，其他民意调查者开始考虑即将到来的经济衰退的潜在负面影响。
另一项调查报告称，至少 48% 的小企业主认为我们已经陷入衰退，另有 32% 的人预计今年晚些时候会出现衰退。
5,350 名小企业雇主的 Alignable 民意调查于 5 月 10 日至 7 月 19 日进行。
