根据全球管理咨询公司麦肯锡公司的一份新报告，大约 40% 的美国工人正在考虑在未来三到六个月内辞去目前的工作。
该公司在 2 月至 4 月期间对全球 13,000 多人进行了调查，其中包括 6,294 名美国人，以了解是什么促使人们留下、离开或重返工作岗位。
调查发现，工人可能会离开他们目前的工作，以便找到更令人满意的薪水更高的工作，大多数（四分之三的就业受访者）表示他们相信他们可以在其他地方找到这样的工作。
美国的工人并不是唯一考虑离开当前工作地点的人。 调查还发现，例如，印度 66% 的受访者正在考虑辞职，而新加坡 49% 的受访者表示他们也是。
接受调查的另外 41% 的澳大利亚人和 38% 的加拿大人也在考虑离开他们目前的雇主。
报告发现，与此同时，调查中约有 48% 的人表示他们已经辞去工作，并在不同行业寻求新的机会。
另有 65% 的人表示他们不会回到他们离开的行业。
“我们看到的是，公司对人才的需求与愿意提供人才的工人数量之间存在根本性的不匹配，”报告称。
员工重新评估报告中还指出：“雇主继续依靠传统手段来吸引和留住人才，包括薪酬、头衔和晋升机会。 这些因素很重要，特别是对于我们称之为“传统主义者”的大量工人而言。 然而，COVID-19 大流行导致越来越多的人重新评估他们想要从工作和生活中得到什么，这正在创造大量积极和潜在的工人，他们正在避开传统主义道路。”
据麦肯锡公司称，这导致劳动力供应出现结构性缺口，因为没有足够的传统员工来填补所有空缺。
根据美联储经济数据，2021 年有近 4800 万美国人辞职，到 2022 年上半年，离职率仍然很高。
根据美国劳工统计局 (BLS) 的数据，截至 5 月底有 1130 万个空缺职位，比 2021 年 4 月的 930 万个空缺职位显着增加。
与此同时，根据劳工统计局的报告，招聘人数“变化不大”，为 650 万，招聘率“没有变化”，为 4.3%。
专家们正在监测劳动力市场是否有降温迹象，因为这可能会降低目前为 9.1% 的通胀率。
本月早些时候发布的职位发布网站 Joblist 的另一项调查询问了来自全国各地的 15,000 多名求职者是否后悔放弃以前的工作。
调查发现，60% 的受访者表示，他们现在觉得在经济衰退来临之前找到一份新工作的紧迫性更高，而 26% 的辞去以前工作的受访者表示他们后悔这样做。
据彭博社7月份对34位经济学家的调查显示，美国经济极有可能在未来12个月内陷入衰退。
