（纳闻记者赵晓辉报导）
根据 ThinkWhy 的劳动力市场分析平台 LaborIQ 的一份报告，与全国整体相比，德克萨斯州的劳动力市场表现更为强劲。
LaborIQ 的最新数据显示，目前德克萨斯州的“年度总自愿戒烟率”为 36.2%，高于全国 33.8% 的水平。 较高的离职率表明员工对获得另一份工作充满信心——表明经济强劲。
2022 年 LaborIQ 市场指数列出了前 10 名中的三个德克萨斯城市，达拉斯-沃思堡-阿灵顿位居榜首，奥斯汀-朗德罗克位居第二，休斯顿-伍德兰-舒格兰位居第六。
德克萨斯州是唯一一个在前 10 名中有 3 个城市的州，其次是佛罗里达州，有两个城市。 两者都是共和党领导的州。 LaborIQ 市场指数考虑了就业增长、人口增长、教育、工资增长等。
与大流行前的水平相比，德克萨斯州的总体就业人数增长了 30%，而全国范围内则下降了 0.5%。 去年，德克萨斯州增加了 694,400 个工作岗位，比排名最低的 25 个州增加的所有工作岗位还要多。
LaborIQ 报告指出，人口是推动德克萨斯州增长的关键因素。 2010 年至 2020 年间，德克萨斯州在人口增长方面排名第一，该州新增人口 400 万。 在人口增长方面，德克萨斯州位居第三，增长率为 15.9%。
德克萨斯州的两个大都市地区的平均工资中位数高于全国平均水平 45,000 美元。 达拉斯-沃思堡-阿灵顿和奥斯汀-朗德罗克的平均工资中位数均为 46,000 美元。
就业增长
根据德克萨斯州劳动力委员会 6 月 17 日发布的新闻稿，该州在 5 月增加了 74,200 个工作岗位。 这是 2022 年的最大增幅。德克萨斯州连续第七个月创下就业新高。 2021年5月至2022年5月的一年时间里，该州新增岗位76.24万个。
随着对员工的需求不断增加，工资也在增加。 ThinkWhy 的一项分析显示，首都奥斯汀的办公室工作现在的薪酬比 2019 年高出约 25%。
在 2022 年剩余时间内。LaborIQ 预计通货膨胀和高利率将对消费者支出产生负面影响并减缓州经济。 作为回应，企业只会减少工作岗位，以较慢的速度回填职位，甚至减少劳动力。
好消息是人才竞争将变得不那么激烈。 此外，与过去 12 个月相比，员工流失率被计算为温和。 但即使出现这种经济混乱，LaborIQ 预测德克萨斯州仍将是美国最强劲的就业市场之一。
