（纳闻记者赵晓辉报导）
招聘人员警告称，工人短缺每年可能使英国经济损失 300 亿英镑（360 亿美元），因为他们要求延长签证期限和采取其他措施，以避免“经济陷入瘫痪”。
招聘和就业联合会 (REC) 的竞选主管 Shazia Ejaz 告诉《》，英国存在“严重的技能短缺”，全国各地的公司都在努力招聘员工，冒着对员工造成“重大损害”的风险。经济。
至于为什么会出现短缺，埃贾兹说：“我们遇到了英国退欧和新冠疫情，这意味着一些来自欧洲的人离开了，再也没有回来。”
她补充说，一些人也离开了市场，例如决定离开的年长工人，因为他们拥有房产等权益。 在较年轻的一端，有些人可能会继续接受教育。
Ejaz 说，政府有许多不同的部门在处理这个问题，但他们需要团结起来。 例如，教育部提供技能帮助，工作和养老金部 (DWP) 试图让人们重返工作岗位，内政部负责移民。
移民
Ejaz 补充说：“我们需要移民更加灵活，以满足商业需求，例如将工作签证延长至五年 [from the current two or three]; 诸如此类的实际事情。”
像 Migration Watch UK 这样的组织认为，雇主需要为英国工人提供更多、更好的技能培训机会，并且雇主很容易转向国外的工人，而不是提供培训或提高英国工人的工资。
它指出了一些组织，例如政策研究中心，它们提出了改进技术教育的建议。
2018 年，它在一份报告中预测，由于技能短缺，到 2022 年，技术行业的职位空缺将增加。
它写道，现有的技术和职业学校接近倒闭，并指出旨在为 14-19 岁儿童提供此类教育的大学技术学院和工作室学校已成为“在主流学校苦苦挣扎的儿童的垃圾场”。 自 2011 年以来开业的门店中，近三分之一已经关闭。
REC 预计，随着经济需求增长 10%，以及劳动力市场受到短缺的限制，到 2027 年，与没有这些短缺的情况相比，英国经济将萎缩 1.2% 至 1.6%。
REC 写道：“这可能使经济每年损失 300 亿至 390 亿英镑。”这相当于“每年损失几乎全部当前的国防预算或两条伊丽莎白线”。
候选市场
REC 首席执行官尼尔·卡伯里 (Neil Carberry) 说：“我们无需寻找证据就能证明劳动力短缺有能力让英国经济的某些部门最近陷入瘫痪。”
REC 还呼吁重新设计学徒税并设计当地交通以支持就业。
“从机场的混乱到司机短缺和 NHS 等候名单的增加，劳动力短缺的潜在问题已经暴露出来，”他补充说。
“我们今天推出的模型显示，如果我们不解决这些短缺问题可能造成的损害，每年损失超过 300 亿英镑的潜力，以及生产力下降、工资增长放缓和通胀上升，”说卡伯里。
他说，公司应优先考虑劳动力规划，投资于技能，并重视招聘。
“只关注成本的人员配备方法是一条通向无处的高速公路，”他说。
由于缺乏技能，一些工人能够在市场力量的作用下获得更高的薪水。
“更多的需求使它成为一个候选市场，”Ejaz 说。 “但这是不可持续的，”她补充道。
已联系英国政府征求意见。
