（纳闻记者赵晓辉报导）
近几个月来，公司的就业人数有所增加，但美国就业人数有所下降。 自相矛盾的结果源于两项不同政府调查的结果，可能表明美国的就业增长比看起来要弱一些。
根据美国劳工统计局 (BLS) 机构调查，非农企业在 4 月、5 月和 6 月增加了超过 110 万名员工。 人口普查局住户调查显示，同期，该国的总就业人数减少了近 350,000 人。
数字差异可能表明劳动力市场并不像机构调查所显示的那样火爆。 这可能会产生重大影响，因为劳动力市场的状况为企业、贸易商、投资者和政策制定者提供了调整决策的服务。 美联储将就业统计数据作为扩大或收紧货币供应量的关键输入，这往往会导致股市上涨或下跌。 近几个月来，美联储一直在逐步收紧货币政策，假设职位空缺太多。
两个就业调查不能完美地相互跟踪的原因是它们衡量的东西有些不同。
家庭调查询问人们他们目前是否在工作。 BLS 使用结果得出每月失业率。 问题在于，该调查仅衡量就业人数，误差幅度约为 50 万工人。
机构调查询问公司他们雇用了多少人。 与住户调查不同，它不包括农场工人、个体经营但未合并的人、家庭工人和无薪家庭工人。 其结果的误差范围约为 120,000 名员工。
误差幅度本身可以解释为什么这些数字并不总是同时上升和下降，但在这种情况下，差异接近 150 万工人。 在过去的半个世纪里，它很少达到这样的规模。
另一个原因可能在于被排除在机构调查之外的群体。 如果这些工人的数量增加或减少，它只会影响人口普查局的调查结果，而不会影响 BLS 的调查。
通常——随着时间的推移——这两项调查的结果会更紧密地结合在一起。
一些经济学家指出，目前的就业形势与其说是职位空缺过多的结果，不如说是人们离开就业市场的结果。
5 月份，估计有 1120 万个职位空缺，被归类为失业者的人数不到 600 万。 但失业数字不包括在前四个星期没有找工作的人。
如果 COVID-19 大流行之前的经济仅能跟上人口增长的步伐，平均每月增加约 74,000 个工作岗位，那么美国 5 月份的就业人数应该会增加约 280 万人。
