（纳闻记者赵晓辉报导）
荷兰的立法者已经开始将在家工作作为一项合法权利，此举将使这个欧洲国家成为世界上第一个在法律中体现远程工作灵活性的国家之一。
据彭博社报道，荷兰议会本周早些时候批准了这项措施，该立法现在将提交参议院进行最终批准，然后才能成为法律框架的一部分。
D-66 党的立法者和该法案的共同发起人史蒂文·范韦恩伯格在 6 月下旬告诉彭博社，该措施得到了工会的支持。
“由于我们得到了雇员和雇主工会的支持，我们为这项新法律开了绿灯，”韦恩伯格告诉媒体。 “我们非常希望它会在夏天之前过去。”
荷兰现行法律允许雇主拒绝员工的远程工作请求，而无需证明他们的决定是正当的。
新措施如果通过上议院并签署成为法律，将迫使雇主考虑在家工作的要求，并提供拒绝这些要求的理由。
在家工作趋势
对于大批员工来说，大流行颠覆了工作安排，许多员工选择了远程办公或混合办公。
虽然越来越多的工作场所开始要求员工返回办公室，但许多员工希望保持灵活的选择。
Owl Labs 最近对欧洲远程工作趋势的一项调查得出结论，“混合工作将继续存在”，并指出 76% 的员工担心他们的雇主不会采取允许混合工作的政策。
同一项调查发现，最有可能导致员工不接受工作机会的主要政策是不允许灵活工作时间（37%）、不允许灵活工作地点（28%）以及强迫员工全职在办公室工作（28%）。
民意调查显示，灵活的工作安排在美国也很流行，在疫情爆发之前，大约 6% 的美国人远程工作，而在大流行期间，超过三分之一的人转向在家工作。
Morning Consult 最近的一项调查显示，美国 61% 的就业成年人更有可能申请提供远程工作选项的工作。
同一项民意调查显示，56% 的受访者喜欢远离办公室工作，而 50% 的受访者表示他们远程工作的效率更高。
但越来越多的美国公司热衷于让员工重返办公室。
微软最近的一项研究发现，50% 的公司已经要求或在未来一年计划要求员工每周返回办公室五天。
另一方面，员工想要灵活性，研究表明，52% 的员工正在考虑在 2022 年转向全职远程或混合工作。
