（纳闻记者赵晓辉报导）
根据美国国家经济研究局的一项新研究，美国大型企业的执行团队正变得越来越党派化，导致“美国企业的政治两极分化”。 研究发现，这种两极分化对公司的价值也有影响。
虽然近年来工作场所的多样性受到了很多关注，特别是在性别和肤色方面，但政治多样性显然正朝着相反的方向发展。
从历史上看，与其他环境（例如家庭、社区或志愿组织）相比，工作场所在政治上更加多元化，为跨党派关系提供了机会。
但波士顿学院、芝加哥大学和康奈尔大学的研究人员表示，企业领导层的情况已不再如此。 他们通过分析 2008 年至 2020 年间标准普尔 1500 指数公司高管的选民登记记录进行了研究。
与之前的研究相比，新研究认为，选民登记数据而不是政治捐款，在推断高管的政治偏好方面更可靠。
研究人员将党派关系定义为单个政党在同一行政团队内主导政治观点的程度。 他们发现，多年来，美国上市公司的高管越来越多地被一个政党所主导。
“更具体地说，我们衡量党派关系的方法是两名随机抽取的高管隶属于同一个政党的概率。 我们发现，在我们的样本期内，执行团队的党派偏见增加了 7.7 个百分点，”他们在一篇论文中写道。
这组作者说，党派偏见的增加主要是由于高管越来越倾向于与那些拥有相同政治信仰的人交往。
他们写道：“我们的结果显示，拥有同一政党的高管在同一家公司工作的可能性要高出 34%。”
大多数商界领袖投票给共和党
该研究还发现，大多数高管倾向于共和党。
“民主党和共和党高管的平均份额分别为 31.0% 和 69.0%，”该报称。
此外，各州高管之间的党派分歧正在加剧。
“换句话说，德克萨斯州和俄亥俄州的高管变得更加共和党，而加利福尼亚和纽约的高管正变得更加民主。”
只有来自九个州的选民登记记录，包括加利福尼亚州、科罗拉多州、伊利诺伊州、马萨诸塞州、北卡罗来纳州、新泽西州、纽约州、俄亥俄州和德克萨斯州，用于衡量研究中的政治派别。 研究人员指出，这是因为许多州限制访问选民登记数据。
在他们的研究中，他们还研究了政治派别是否可以解释 CEO 或高层管理人员离职的原因。 他们发现，政治观点与团队大多数人不同的高管比政治观点与团队一致的高管更有可能离开公司。
表现
那么，股东是否会从政见不合的 CEO 的退出中受益？
为了帮助回答这个问题，研究人员分析了围绕高管辞职公告的异常股票表现。 他们观察到的趋势强烈表明，政治上不匹配的领导人的退出对公司价值是有害的。
“因此，美国高管之间日益分化的某些方面对公司股东产生了负面影响，”该研究总结道。
发表政治意见
作者还提出了政府是否应该担心工作场所的政治歧视的问题。
传统上，就业歧视问题集中在性别、种族、性取向和年龄。 相比之下，美国联邦法律和许多州法律并未禁止私营公司基于政治观点歧视员工。
该论文的作者之一、芝加哥大学的研究员伊丽莎白·肯普夫说，多年来，民主党高管在进步问题上可能变得更加直言不讳。
“例如，民主党高管越来越多地向民主党捐款，”她在播客中说，指的是政治捐款。
她补充说，这与“也许高管们在进步问题上变得更加直言不讳或者更加公开的民主党人”的观点是一致的。
今天，许多企业在就当前政治事件发表公开声明时毫不犹豫。
例如，在最高法院决定推翻 Roe v. Wade 案后，美国大公司最近卷入了堕胎辩论。 越来越多的高管宣布他们正在改变他们的健康保险计划，以支付员工的州外堕胎费用。
高管层的政治激进主义有时会对企业产生负面影响，正如华特迪士尼公司的例子所证明的那样。 在迪士尼首席执行官鲍勃·查佩克公开批评该州新的父母教育权利法“禁止在幼儿园到三年级就性取向或性别认同进行课堂教学”后，该公司失去了在佛罗里达州的特权。
该公司的股价今年迄今已暴跌近 40%，部分原因是政治冲突，成为今年道琼斯工业指数的最大输家之一。
