（纳闻记者赵晓辉报导）
新闻分析
在创纪录的职位空缺和低失业率的情况下，工资没有跟上通货膨胀的步伐，工人感到压力很大。 工会开始就数年来最大规模的加薪进行谈判，但一位经济学家表示，与当前劳动力市场的紧缩相比，工会对推动工资大幅上涨的影响（这可能使通胀难以降低）意义不大。
“我不认为工会是关键。 我认为整体劳动力短缺是造成这种情况的原因——StatsCan 记录了 100 万个职位空缺。 加拿大统计局前首席经济分析师、麦克唐纳-劳里尔研究所蒙克高级研究员菲利普·克罗斯告诉，你不需要工会来告诉你你有与老板讨价还价的能力。
根据 2020 年的数据，大约 30% 的加拿大工人受到工会的保护，其中魁北克的覆盖率最高，约为 40%，阿尔伯塔省的覆盖率最低，约为 26%。
加拿大统计局在其 5 月份的就业报告中报告称，在与员工讨论来年工资增长时，第二季度 55% 的企业预计通胀将是一个更大的问题。
克罗斯说，工资大幅上涨的原因是人们换工作的情况。
“你应该能够在这个劳动力市场上为自己谈判一笔好交易。 这是我们见过的最紧张的劳动力市场，而且很可能会出现。 如果你不能在有或没有工会和这个劳动力市场的情况下谈判达成一个好的协议……你就是不明白，你永远也不会得到它，”他说。
工会工资谈判
有人说可能开创先例的关键工资谈判让联邦政府和加拿大公共服务联盟 (PSAC) 陷入僵局。 据报道，PSAC 要求在三年内加薪 13.5%，年增长率为 4.5%，而据报道，财政部的反击要求在四年内加薪不到 8%，平均每年增长 1.7%。
PSAC 是加拿大最大的联邦公共部门工会，代表超过 120,000 名工人，或超过三分之一的联邦雇员。
克罗斯说，政府不能给出一个大的解决方案，因为这会对私营部门产生连锁反应。
“我不认为公共部门想要为这个国家的工资结算设定步伐，”他说。
PSAC 表示，它将在 9 月重返谈判桌，一旦雇主提供工资单数据，就会提交工资建议。
但据通讯和公共事务主管凯瑟琳·科斯格罗夫（Catherine Cosgrove）称，PSAC 谈判只是代表 125,000 名工人的私营部门工会加拿大卡车司机的另一个数据点，她引用了卡车司机最近的一些大型和解协议。
Teamsters Canada 于 6 月 7 日宣布了一项为期五年的集体协议，根据资历，渥太华的 Metro Ontario 仓库工人的工资从 9% 增加到 25%。
“展望未来，我们会员的期望从未如此之高。 考虑到经济环境，他们想要更多是正确的，”Teamsters Canada 主席 François Laporte 在 6 月 27 日工会第十三届大会期间在蒙特利尔表示。
5 月份的年通货膨胀率为 7.7%，而 5 月份的平均时薪同比增长 3.9%。
“为了应对通货膨胀，加拿大的工会现在正在就十多年来最显着的工资增长进行谈判，”拉波特补充道。
工会工资结算可能开始走高。 根据政府数据，3 月和 4 月的最低平均工资增幅分别为 3% 和 2.2%，高于 1 月份最大的平均工资结算增幅 2.1%。
然而，这些定居点都没有包括生活费津贴（COLA）。 这些工会没有推动 COLA 条款可能表明他们预计通胀不会持续很长时间。 COLA 条款允许在合同有效期内以固定的时间间隔根据消费者价格指数增加工资。
“你可以通过说‘好吧，今年，我将通过给你奖金来弥补你失去的购买力，但我不会将其永久地纳入工资结构中’来让工人高兴，”克罗斯说。
他补充说，当平均小时收入开始增长超过 4% 时，随着工资上涨压力的嵌入，通货膨胀变得更加成问题。
工资并不是员工唯一追求的东西。 工作灵活性、远程工作和更好的福利都是可能增加雇主和潜在消费者未来成本的要求。
克罗斯重申，劳动力市场的第一大驱动力是工人短缺。 他补充说，鉴于政府非常慷慨的支持，加拿大人在大流行期间能够节省多少额外的钱，这可能是让一些人呆在家里的原因，而不是工资不够高。
“什么能解决我们面临的劳动力短缺问题——我不确定。 甚至可能不需要一定的工资率。 我们只需要用完在大流行期间积累的所有积蓄，就可以解决问题。”
加拿大的家庭储蓄率在 2022 年第一季度为 8.1%，仍显着高于大流行前的 3% 左右，但与 2021 年的最高点 14.2% 相比已大幅下降。
然而，15 岁及以上的核心年龄工人的劳动力参与率（就业或失业但积极寻找工作的人口比例）处于创纪录的高位。 它在 5 月份稳定在 65.3%。
更多与工会相关的行动可能即将出台。 例如，星巴克位于不列颠哥伦比亚省维多利亚的分店之一是北美第一家加入工会的公司。
