一项新的调查显示，过去三个月，澳大利亚的劳动力短缺情况进一步恶化，许多零售业企业表示，他们招聘新员工的难度要大得多。
澳大利亚零售协会 (ARA) 的一项在线民意调查显示，接受调查的零售商中没有一家表示劳动力短缺问题有所缓解，61% 的零售商表示问题在过去三个月内恶化。
ARA 首席执行官 Paul Zahra 在 6 月 27 日的一份声明中表示：“我们处于 50 多年来最紧张的劳动力市场，很明显传统的招聘方法行不通。”
“我们需要看到一些切实可行的解决方案，以便企业能够获得更大的人才库，这将使他们能够更接近其全部潜力进行交易。”
根据民意调查，84% 的零售商表示招聘新员工变得越来越困难，73% 的零售商表示职位空缺比平时多。
大约 55% 的零售商还表示，旷工率比三个月前更糟，或者更糟。
代表澳大利亚数千家零售店的 100 多名受访者参加了这项于 6 月 16 日至 21 日进行的民意调查。 受访者来自各行各业，包括企业级零售和中小型企业。
2022 年 4 月 27 日，人们在澳大利亚悉尼西部郊区的一个市场购物。（Saeed Khan/AFP via Getty Images）“零售企业是澳大利亚经济和我们日常生活的基础，他们根本无法获得足够的员工，”扎赫拉说。
“在今年加剧的大流行中，这一直是一个问题，令人担忧的是情况并没有好转。
“劳动力和技能危机是企业面临的巨大成本压力的补充，租金随着燃料和能源成本以及供应链限制而增加。 对于许多正在努力保持清醒的小企业来说，这是一个可怕的局面。”
Deloitte Access Economics 预测，由于消费者在生活成本压力和利率上升的情况下减少支出，澳大利亚零售商的销售额将在 2022 年下半年放缓。
需要海外工人和学生首席执行官敦促政府采取措施尽快让海外工人和学生返回澳大利亚。
他说：“在移民方面，我们还需要减少繁文缛节，这样我们才能让更多熟练的外国工人以及更多的国际学生进入该国，他们迫切需要在零售和酒店业担任一线职位。”
“不幸的是，我们的声誉因封锁而受损，这意味着我们不再像以前那样对外国工人有吸引力。”
Zahra 补充说，如果没有政府的干预，劳动力短缺将会恶化，一些企业将被推到崩溃的边缘，如果没有零售业的复苏，经济复苏就不可能实现。
