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首席执行官开始反对“唤醒”员工欺凌行为

(纳闻记者赵晓辉报导)

有迹象表明,企业进步主义可能已达到最高水平,首席执行官们首次开始反对激进的员工,在某些情况下甚至解雇他们,而不是将他们的公司带入“觉醒”的泥潭政治。

上周,Kraken 首席执行官杰西鲍威尔成为最新一位表示他已经受够了的高管。 他邀请那些被有争议的想法“触发”的员工接受遣散费并离开公司。

加密货币技术公司 Kraken 在其新的使命声明中写道,它“永远不会要求我们的员工采用任何特定的政治意识形态作为我们工作场所的要求……我们认识到,在一个正在优化的全球组织中,伤害情绪是不可避免的。团队成果高于个人情绪。 理想的 Krakenite 是厚脸皮和善意的。”

鲍威尔告诉《福克斯与朋友》,该公司的 3000 名员工中,约有 30 人选择接受为期四个月的遣散费和休假,理由是他们需要在工作场所表达政治或社会信仰。 他说,其余 99% 的 Kraken 员工关于将政治排除在工作场所之外的政策的评论“非常积极”。 “我认为每个人都准备好重返工作岗位,不再分心。”

国家公共政策研究中心主任斯科特·谢泼德 (Scott Shepard) 说:“突然之间,没有人对此有任何兴趣,公司也做出了相应的反应并开始放弃‘觉醒’。” “我不认为这是觉醒的结束,我什至不认为这是结束的开始,但借用丘吉尔先生的话,我确实认为这可能是开始的结束。”

6 月 16 日,埃隆·马斯克 (Elon Musk) 的太空探索公司 SpaceX 加入了合唱团。在几名员工公开一封信谴责马斯克收购 Twitter 并引导社交媒体平台远离审查制度的活动后,SpaceX 解雇了他们。

员工公开批评马斯克的努力是SpaceX“经常分心和尴尬的根源”。 在解雇负责人后,SpaceX 总裁格温·肖特韦尔(Gwynne Shotwell)通过电子邮件向员工表示,反对马斯克收购 Twitter 的努力“让员工感到不舒服、害怕、被欺负和/或愤怒,因为这封信迫使他们签署一些不反映他们观点的东西。 我们有太多重要的工作要完成,不需要这种过度激进的行动。”

The Athletic 是一家体育新闻网站,隶属于日益进步的左派报纸《纽约时报》,本周它告诉其员工要坚持体育运动,放弃政治激进主义。 “我们不想阻止人们发表意见和表达自己,”该出版物的首席内容官 Paul Fichtenbaum 表示。 “我们只需要防止它进入政治领域。”

一些员工不同意。 一名工作人员迅速回应抗议,说:“黑人的命也是命呢? 这是社会原因吗? 谁会写关于运动员抗议的文章? 体育界的跨性别运动员呢?”

政治激进主义会对公司内部和外部造成影响。 事实证明,迪士尼首席执行​​官鲍勃·查佩克对企业领导人来说是一个警示故事。 3 月,他向维权员工鞠躬,并宣布这家家庭娱乐公司将努力支持小学儿童的性教育,而他的公司则透露打算将儿童电影和节目性感化。 这一行动引发了保守派员工的强烈反对,并导致父母取消订阅和主题公园参观。

佛罗里达州州长罗恩·德桑蒂斯(Ron DeSantis)通过撤销该公司在奥兰多的主题公园的税收优惠地位,回应了迪士尼对禁止在幼儿园至三年级进行性教育的州法律的严厉批评。 股东们警惕地看着迪士尼股票从 3 月份的每股 130 美元跌至今天的 95 美元,跌幅为 27%,远高于同期标准普尔 500 指数 18% 的跌幅。

花旗银行支持堕胎和反对枪支的宣传也引起了州立法者的注意。 德克萨斯州于 2021 年 6 月通过立法,禁止歧视化石燃料公司或枪支制造商的银行承销国家债券。 得克萨斯州众议员布里斯科凯恩在 3 月份威胁花旗银行对其支付差旅费的政策给予类似待遇,这些员工出国以规避得克萨斯州的反堕胎法。 德克萨斯州是美国第二大市政债券发行人。 西弗吉尼亚州等其他州也通过了类似的法律。

回应员工对有争议项目的抗议。 例如喜剧演员 Dave Chappelle 的单口喜剧节目“The Closer”,Netflix 在 5 月份告诉员工,它将不再容忍审查员工认为令人反感的内容的努力。

“我们支持我们选择与之合作的创作者的艺术表达; 我们针对不同的观众和口味进行编程; 我们让观众决定什么适合他们,而不是让 Netflix 审查特定的艺术家或声音,”该公司表示。 “如果您发现很难支持我们的内容广度,Netflix 可能不是您的最佳选择。” Netflix 在今年第一季度失去 20 万订户后采取了这一行动,并预计第二季度将再失去 200 万。

“事实证明,疏远大部分客户群对企业来说是可怕的,”Shepard 说。 “当市场达到新高而利率为零时,你可以摆脱这种情况,这样你就可以借钱弥补利润的不足。” 但在当今环境下,随着市场暴跌、利率上升以及潜在的衰退迫在眉睫,“突然间,疏远客户群的奢侈不再存在了。”

除了在 SpaceX 努力让员工重新专注于公司业务之外,埃隆马斯克还在努力将他的目标收购 Twitter 改造成一个更具包容性的平台。 本周,他向员工传达了该平台必须对所有政治观点开放,并且代表合法言论自由的对话,无论多么令人反感,都应该在 Twitter 上被允许。 如果公司出售成功,预计他将解雇许多进步的支持审查的高管。

许多组织,即使是最进步的组织,都发现采取分裂的种族和性别议程正在导致员工互相攻击。 Politico 在 2020 年 11 月报道称,“在一次拙劣的多元化会议、一次高度批评的员工调查以及两名多元化和包容性高级官员的辞职之后,拥有 600,000 名成员的全国奥杜邦协会正面临指控,称其保持着一种报复、恐惧的文化,以及对女性和有色人种的对抗,根据对 13 名现任和前任工作人员的采访。”

左翼报纸《拦截》感叹乔·拜登总统应该标志着渐进式时刻的黄金时代的开始。 相反,“Planned Parenthood、NARAL Pro-Choice America 和其他生殖健康组织被锁定在他们组织的竞争派系之间的激烈的、拖拉式的斗争中…… ,或多或少,实际上停止了运作。”

另一家左翼报纸《华盛顿邮报》在 6 月初被迫解雇记者 Felicia Sonmez,原因是他不断公开攻击一位同事作家和报纸本身,指控他们种族主义和性别歧视。 为了回应 Sonmez 的批评推文,执行编辑 Sally Buzbee 最初向所有员工发布了一项建议,“我们不能容忍同事面对面或在线攻击同事。” 当这未能控制 Sonmez 时,邮报解雇了她,理由是“不服从、在网上诽谤你的同事以及违反邮报关于工作场所合作和包容性的标准”。

公司正在了解到,他们经常通过采取极具争议性的政治立场来伤害自己的品牌并失去客户。 和查佩克一样,许多 CEO 发现自己对严酷的社会正义政治世界毫无准备。

可口可乐、达美航空、微软、李维斯和美国职业棒球大联盟的高管选择抗议佐治亚州的选民身份法,美国职业棒球大联盟甚至取消了亚特兰大的全明星赛。 达美航空首席执行官埃德巴斯蒂安首先支持该法律,然后转而反对该法律,以回应左翼抵制该航空公司的威胁。

但很少有公司跟随迪斯尼加入儿童性教育的斗争,到目前为止,很少有公司涉足堕胎辩论,尽管有迹象表明最高法院可能决定推翻罗诉韦德案,将关于堕胎法的决定传回州立法机构。


2021 年 8 月 31 日在纽约市的纽约时报大楼。(Samira Bouaou/)