根据全国独立企业联合会 (NFIB) 的数据，大量小企业正在努力招聘工人，并在招聘工作中面临多重挑战。
NFIB 6 月 14 日的新闻稿称，目前的劳动力市场状况非常紧张，51% 的小企业主报告说他们无法填补职位空缺。 这比 4 月上升了 4 个百分点。 在招聘或试图招聘的企业主中，92% 的企业主发现他们想要填补的职位的合格申请人很少或根本没有。
虽然 23% 的受访者表示劳动力质量是主要的业务问题，但 12% 的受访者表示劳动力成本是他们的首要业务问题。 除了劳工忧虑，业主还受到其他经济问题的困扰。
NFIB 首席经济学家比尔·邓克尔伯格 (Bill Dunkelberg) 表示：“通货膨胀继续超过补偿，导致全国实际收入减少。” “由于供应链中断、通货膨胀和劳动力短缺并没有缓解，小企业主对下半年仍然非常悲观。”
ADP 研究所还发现招聘是公司面临的主要挑战。 ADP 在 6 月 6 日的一篇文章中表示，在小公司中，将招聘视为最大挑战的公司比例从 1 月份的 39% 跃升至 4 月份的 55%。
在拥有 50 至 499 名员工的 ADP 客户中，79% 的人表示招聘是一个巨大的挑战。 几乎四分之一的公司报告说，他们正在提供经济激励措施，以确保员工留在他们身边。
根据 Vistage Worldwide Inc. 为《华尔街日报》在 6 月份对超过 825 家小企业进行的一项调查，63% 的业主表示，招聘挑战正在影响他们满负荷运营的能力。 76% 的企业主提高了工资，44% 的企业主增加了员工福利以应对劳动力市场的挑战。
远程工作的增长已成为小企业面临的另一个挑战。 工作场所健康公司 Health Designs 的首席执行官 Chris Margolin 告诉《华尔街日报》，他的公司“不再与当地地区的其他当地公司竞争。 我们正在与世界竞争。”
虽然一些小企业在招聘方面举步维艰，但该行业的工作岗位总数在 2022 年 5 月有所下降。根据 ADP 小企业报告的最新数据，50 名员工以下的企业在 5 月份雇佣的员工有所减少。
数据显示，从 4 月到 5 月，拥有 1 至 49 名员工的私营小企业就业人数减少了 91,000 个。 在员工人数为 1 至 19 人的企业中，工作岗位减少了 78,000 个，而在员工人数为 20 至 49 人的企业中，工作岗位减少了 14,000 个。
商品生产部门失去了 20,000 个工作岗位，其中“非常小的”企业损失了 17,000 个工作岗位。 服务业失业7.1万人，其中“极小”企业6.1万人，占总数的85%以上。
