科技巨头谷歌已同意支付 1.18 亿美元，以了结四名前女性员工购买的案件，她们声称该公司支付给女性员工的工资低于男性，从事类似的工作。
根据原告律师事务所的新闻稿，该诉讼最初于 2017 年 9 月提起，并于 6 月 10 日达成和解。
原告名为 Kelly Ellis，是一名在谷歌山景城办公室工作了大约四年的软件工程师； Holly Pease，曾在 Google 山景城和桑尼维尔办事处担任多个职务约 10.5 年； Kelli Wisuri，曾在 Google 山景城办公室工作了大约 2.5 年，担任企业运营协调员等职务； 和 Heidi Lamar，他在帕洛阿尔托的谷歌儿童中心担任学前教师和婴幼儿教师大约四年。
这四名女性声称，这家科技巨头在相同的工作规范中向女性支付的工资低于男性，她们声称这违反了加州的《同工同酬法》、该州的《不公平竞争法》以及加州的《商业和职业守则》。
根据加利福尼亚州的《同工同酬法》，雇主不能以不同的方式向从事基本相同或相似工作的男性和女性支付报酬。
原告还声称，谷歌“根据以前的就业较低的工资，将女性分配到低于具有同等经验和教育程度的男性的工作水平”，他们称这违反了加州的《公平就业和住房法》。
原告于 2021 年 5 月赢得了集体诉讼地位。
自 2013 年 9 月 14 日以来，该和解涵盖加州 236 个职位的 15,500 名女性雇员。
除了根据和解协议提供的 1.18 亿美元的金钱救济外，一名独立的第三方专家还将分析谷歌的雇佣平衡做法，一名独立的劳工经济学家将审查该公司的薪酬公平研究。
原告赞扬了这一决定，并表示他们相信这将有助于确保女性与未来从事类似工作的男性同行获得同等报酬。
和解的初步条款仍需在定于 6 月 21 日举行的听证会上得到法官的批准。
“作为一名在科技行业度过了整个职业生涯的女性，我很乐观地认为，谷歌同意采取的作为该和解的一部分的行动将确保女性获得更多的平等，”皮斯说。 “谷歌自成立以来，一直引领着科技行业。 他们还有机会带头确保女性在科技领域的包容和平等。”
最新的和解是在谷歌去年同意向超过 5,500 名员工和求职者支付 250 万美元的诉讼后达成的，该诉讼涉嫌薪酬和招聘歧视。 该诉讼称，该公司对女性软件工程师的薪酬过低，其招聘过程使女性和亚洲求职者都处于不利地位。
谷歌的一位发言人在和解后向 The Verge 发表的一份声明中表示，它“绝对致力于公平和平等地支付、雇用和平衡所有员工”，并在过去九年中使用薪酬公平分析来确保工资、奖金, 股权奖励是公平的。
“虽然我们坚信我们的政策和实践是公平的，但经过近五年的诉讼，双方一致认为，在没有任何承认或调查结果的情况下解决此事符合每个人的最佳利益。 我们很高兴达成这项协议，”该发言人还表示。
也已联系谷歌征求意见。
