（纳闻记者赵晓辉报导）
周五，一名法官驳回了国家劳工关系委员会 (NLRB) 对家得宝 (Home Depot) 提出的投诉，称该公司禁止工人在工作时佩戴 Black Lives Matter (BLM) 图像，从而侵犯了员工权利。
该投诉是家得宝明尼苏达商店的一名员工于 2021 年 3 月提出的。 根据该文件，该工人自 2020 年 8 月以来一直在围裙上佩戴 BLM 标志，并与同事进行相关对话。 该员工因拒绝移除徽标而于 2021 年被停职，随后辞职。
这家总部位于亚特兰大的家装店的着装规定禁止展示“与工作场所事务无关的原因或政治信息”。
NLRB 的律师辩称，提出种族骚扰问题和展示 BLM 口号都是《国家劳工关系法》受保护的行为。 一份新闻稿称，该投诉还指控该商店“威胁员工不要从事有关种族骚扰的活动”。
据人力资源组织 SHRM 称，家得宝发言人萨拉·戈尔曼 (Sara Gorman) 表示：“家得宝不容忍任何形式的工作场所骚扰，并认真对待所有关于歧视或骚扰的报告，就像我们在本案中所做的那样。”将这些指控视为虚假陈述。 “我们不同意这种情况的描述，并期待在 NLRB 的过程中分享事实。”
NLRB 的律师没有就 BLM 组织的政治性质争论不休。 它强调，该员工“必须在参与受保护的协同活动之间做出选择，包括展示‘BLM’口号”和辞去在新布莱顿工厂的工作。
NLRB 将协同活动定义为与同事一起为改善工作条件、收入和相关敬业度而采取的行动。
NLRB 法官 Paul Bogas 在他的意见中写道，BLM 消息传递不属于员工受保护的协同活动，并且原告未能充分说明他们的论点。 BLM 标志显示没有提供任何“改进 [their] 雇佣条款和条件。”
“BLM 消息传递本质上并不是一致的。 它与雇佣条款和条件也没有客观和足够直接的关系，不属于互助和保护条款。”
根据裁决，“关于不正当杀害黑人的信息，虽然具有深远的社会意义，但与条款、条件或家得宝员工作为雇员的数量没有直接关系。”
此外，博加斯写道，BLM 组织“不仅包括种族正义”，还包括“驱逐试图推翻 2020 年大选结果的国会议员，并禁止前总统特朗普担任政治职务和社交媒体等政治议题”。
该机构和家得宝没有回应的置评请求。
机构法官的此类裁决可以向目前由民主党控制的华盛顿劳工委员会提出上诉。 从那里，它可以被带到联邦法院。 预计 NLRB 将对裁决提出上诉。
