（纳闻记者赵晓辉报导）
英国各地的数千名工人将从周一开始为期四天的工作周试用期，同时仍将获得 100% 的工资。
该实验由非营利组织 4 Day Week Global 与智库 Autonomy、4 Day Week Campaign 以及剑桥大学、牛津大学和波士顿学院的研究人员合作安排，他们正在争取缩短工作时间一周不影响工资。
在为期六个月的试运行期间，英国的员工将每周工作四天，同时获得 100% 的工资，目的是提高工人的生产力和福祉。
类似的试点计划正在爱尔兰、美国、加拿大、澳大利亚和新西兰进行。
在英国，70 家英国公司的 3,300 多名工人参加了这项试验，4 天周活动的竞选总监乔·赖尔 (Joe Ryle) 告诉“早安英国”。
根据多份报告，餐馆、招聘公司、慈善机构和数字营销公司都参与了试验。
位于伦敦北部托特纳姆的 Pressure Drop Brewery 的联合创始人萨姆·史密斯告诉 BBC，该公司感觉“是时候”尝试一种新的工作实践方法了，尤其是在 COVID-19 大流行的情况下大多数公司要求员工在家工作。
“这种流行病让我们对工作以及人们如何组织他们的生活进行了很多思考，”他补充道。 “我们这样做是为了改善我们员工的生活，并成为世界进步变革的一部分，这将改善人们的心理健康和福祉。”
参与试验的慈善银行首席执行官埃德·西格尔告诉《卫报》，每周四天不改变员工工资或福利将“创造更快乐的员工队伍，并对业务产生同样积极的影响生产力、客户体验和我们的社会使命。”
“20 世纪每周工作 5 天的概念不再适合 21 世纪的企业，”西格尔补充道。
就其本身而言，4 Day Week Global 表示，减少员工工作天数将提高企业生产力、员工健康和福祉，促进招聘，留住员工，并通过减少通勤和能源使用来减少公司的碳足迹。
它还指出，为期四天的工作模式将“更好地分配父母之间的照顾责任”并降低育儿成本。
然而，反对者认为缩短工作周可能会增加员工和公司的压力，同时指出削减工作时间根本不适合许多行业。
“你必须在这四天里更加努力地工作，所以有证据表明在那四天里试图完成这么多工作，实际上压力更大，可能会有更多的心理健康问题，”企业家理查德法雷告诉“早安英国”。 ”
包括松下控股公司 ADR、全球银行瑞穗和优衣库运营商迅销公司在内的多家日本公司已经改为每周工作四天，以实现员工工作与生活的最佳平衡。
在美国其他地方，贾斯珀独立学区在 4 月宣布，由于工作人员和教师短缺，明年将采用为期四天的上学周。
2018 年在新西兰 Perpetual Guardian 进行的为期四天的试验发现，员工的敬业度提高了 30% 到 40%，工作与生活平衡指标提高了 44%，授权提高了 26%，领导力提高了 28%，根据 4日周。
与此同时，工作刺激增加了 27%，组织承诺增加了 29%。
