（纳闻记者赵晓辉报导）
澳大利亚的招聘广告在 2022 年初创下历史新高后放缓。然而，目前的趋势表明，对工人的需求仍然强劲。
继 4 月份下降 2% 之后，ANZ 澳大利亚招聘广告在 5 月份小幅攀升 0.4% 至 238,178 个。 尽管如此，该数字仍比上一年增长 17.3%，比 COVID-19 之前的水平高出 55.2%。
澳新银行高级经济学家凯瑟琳·伯奇（Catherine Birch）表示，由于 5 月份的招聘广告数量接近 3 月份观察到的峰值，就业市场对劳动力的需求仍然不满足。
“澳大利亚的劳动力市场不像其他一些经济体那样紧张，”她说。
“虽然人口增长开始复苏，失业率已降至 3.9% 的 48 年低点，但仍有大量国内劳动力供应，但雇主仍未利用。”
澳大利亚统计局 (ABS) 的数据显示，截至 2022 年 2 月，全国有 180 万潜在工人——那些没有工作但想工作的人。
此外，澳大利亚统计局的另一份报告显示，在截至 2022 年 2 月的 12 个月内，有 130 万澳大利亚人转向新工作，这是自 2012 年以来的最高年度工作流动率。
2020 年 10 月 28 日，一名妇女从澳大利亚墨尔本一家百货公司的一名员工身边走过。（William West/AFP via Getty Images）
强劲的劳动力市场和不断上升的通胀压力预计将成为 6 月 7 日澳大利亚储备银行 (RBA) 董事会会议的主要焦点。
经济学家预计，继上月加息 0.25% 之后，澳大利亚央行将在 6 月将现金利率再上调 0.5%。
澳大利亚联邦银行在其最近的研究中发现，即使在澳大利亚央行 5 月提高现金利率之前，十分之九的澳大利亚人已经采取行动减少加息的影响。
该研究还显示，三分之一的受访者希望通过转向更便宜的公用事业和服务提供商来降低成本。
与此同时，金融比较网站 Finder 表示，如果澳大利亚央行将现金利率从目前的 0.35% 提高到 0.75%，如一些经济学家预测的那样，拥有 600,000 美元（439,000 美元）贷款的房主将不得不每月额外支付 126 美元或 1,500 美元。一年。
