（纳闻记者赵晓辉报导）
根据美国劳工统计局 6 月 1 日的职位空缺和劳动力流动调查 (JOLTS)，由于空缺职位与可用工人之间的巨大差距缩小，4 月份总就业机会减少了 455,000 个至 140 万个。
职位空缺的下降幅度较 3 月份向上修正的 1185.5 万个有所下降，大致符合 FactSet 的估计。
4 月份的数据显示，职位空缺与可用工人之间的差距从 3 月份的 560 万缩小至 546 万，这表明就业市场仍然紧张。
然而，当月新员工和离职员工的数量变化不大，以历史标准衡量仍然很高。
4 月份职位空缺占劳动力的比重下降 0.3 个百分点至 7%。
可用工作的数量已连续九个月保持在 1000 万左右。
大流行开始之前的先前最高记录是770万个职位空缺。
许多美国工人继续快速辞职，使雇主难以填补空缺职位，迫使公司提供奖金以留住员工。
4 月份的辞职主要集中在酒店和餐饮、医疗保健、交通、住房和公用事业部门，因为许多员工为了更好的薪水工作而辞职。
随着通货膨胀率达到 40 年来的最高水平，全国工人短缺极大地推高了工资。
JOLTS 报告显示，4 月份有 440 万美国人（约占劳动力的 2.9%）辞职，略低于 3 月份记录的 450 万人的高位，但仍高于大流行前约 360 万人的水平。
“4 月份的 JOLTS 报告显示，就业市场仍然非常紧张，职位空缺和裁员人数接近创纪录水平，创下历史新低，”海军联邦信用合作社的企业经济学家罗伯特弗里克说。
“这几乎保证了周五的另一份健康就业报告，这意味着尽管通货膨胀率高且利率上升，但雇主的重点是扩张。”
与此同时，美联储正在密切关注就业数据，以寻找美国劳动力市场疲软的迹象。
央行正在关注 JOLTS 报告和最新的 ISM 制造业指数报告，以了解整个就业情况。
5 月份 ISM 基准工厂活动指标从 4 月份报告中的 55.4% 升至 56.1%。
最新的 ISM 制造业指数的就业数据显示为 49.6%，这是自 2020 年 11 月以来首次跌破 50%，这表明许多公司可能很快就会放缓招聘步伐。
低于 50 的数字代表招聘减少，因为 ISM 调查衡量的是业务扩张与收缩。
尽管制造业招聘可能放缓，但工人流动性继续保持强劲。
休闲和酒店业有所下降，新招聘人数减少了 77,000 人，下降了 0.5 个百分点至 7.2%。 这与一年前的 9% 的雇佣率相比。
通货膨胀继续侵蚀工人的工资，劳工部 4 月份的报告显示，考虑到消费者价格上涨，4 月份员工的平均时薪比去年同期下降 2.6%。
分析师正在等待 5 月份的非农就业报告，该报告预计将于 6 月 3 日发布。
考虑到通胀飙升，4 月份的平均时薪月平均下降 0.1%。
许多经济学家预计，该报告将显示，继 4 月份增加 428,000 人之后，雇主新增了 325,000 人，而失业率预计将降至 3.5%，这是自两年前大流行开始以来的最低水平。
