英国国防部 (MoD) 承认，在有报道称皇家空军 (RAF) 非法歧视白人男性以促进多样性后，在招聘中“犯了一些错误”。
天空新闻在 8 月报道称，英国皇家空军的招聘负责人在拒绝遵守一项将女性和少数族裔候选人优先于白人男性的命令后辞职。
在天空新闻看到的给她老板的一封电子邮件中，该小组队长说她不愿意纯粹根据特定的性别或种族来分配英国皇家空军培训课程的名额，因为这违反了平等立法和英国皇家空军自己的法律指导。
英国皇家空军否认其招聘做法存在任何歧视。 但国防部现在承认“犯了一些错误”。
2020 年 9 月 20 日，空军元帅迈克·威格斯顿在伦敦市中心威斯敏斯特教堂举行的英国战役 80 周年纪念仪式上发表讲话。（Aaron Chown /Pool/AFP via Getty Images）“不歧视”
当被问及歧视指控时，英国皇家空军负责人、空军元帅迈克威格斯顿爵士在 9 月 13 日告诉天空新闻，“运营标准绝对没有下降，任何标准都没有下降。”
“没有针对任何群体的歧视，没有降低标准，没有针对任何群体的歧视，”他坚持说。
威格斯顿表示，英国皇家空军将“尽我们所能从最广泛的人才库中招募人才”，并表示这种做法“不会以任何方式损害我们的运营标准和运营服务”。
优点与多样性但另一封泄露的电子邮件由前英国皇家空军快速喷气式飞机飞行员蒂姆戴维斯于 9 月 25 日在他的 YouTube 频道上公开，这表明该部队确实准备为了多样性而牺牲运营标准。
内部消息由英国皇家空军招聘部门的一名官员于 2021 年 4 月 9 日撰写，称威格斯顿的首要招聘优先事项是少数民族和女性。
这位军官对皇家海军使用的新 IT 系统表示保留，该系统根据能力对新兵进行排名，他说：“我仍然认为，使用从候选人评估中获得的分数转向基于绩效的筛选对于海军来说是有问题的。英国皇家空军对我们如何做事以实现我们的目标产生了巨大的影响。”
英国皇家空军的多元化目标是到 2030 年，所有新兵中 40% 为女性，20% 为少数族裔。
‘完全令人震惊’国防分析师霍华德·惠尔登称这些消息“非常令人震惊”。
他在一篇博文中写道，促进军队的多元化“绝不能以牺牲和重视功绩为追求卓越和进步的首要目标为代价”。
国防部发言人在 9 月 26 日发表的一份声明中承认，“虽然总体标准没有下降，但事后看来，我们承认尽管本意是好的，但还是犯了一些错误。”
“英国皇家空军现在相信我们的方法是正确的，但是我们正在调查过去做出的一些流程和决定，因此在此过程中进一步发表评论是不合适的，”发言人补充说。
PA Media 为本报告做出了贡献。
